为增强家校之间的沟通，构建协同育人的有效机制，帮助新生适应老员工活，suncitygroup太阳集团于9月7日在知新楼2218成功举办了大一新生家长座谈会。公司党总支书记李武军、经理李西彩、党总支副书记马雷蕾、副经理樊忠涛、刘峰、学工办副主任赵丹卉及大一新生辅导员参加座谈会。会议由李武军主持。

座谈会上，李西彩对各位新生家长的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎。她详细介绍了学院的团队建设、团队队伍以及人才培养等方面的情况。在专业设置上，涵盖学前教育、教育技术学等多个优势专业。学院注重实践教学，与多所学校和教育机构建立合作关系，为员工提供丰富的实习机会。她强调学院一直致力于为员工提供优质的教育资源和良好的学习环境，注重培养员工的创新精神和实践能力，努力使每一位员工都能成为德才兼备、全面发展的有用之才。

樊忠涛指出，大一新生要尽快适应新环境，融入集体，确立学习目标。大二时，在学好专业课程的基础上，积极参加社团活动和科研项目，拓展综合素质。大三阶段，员工要明确毕业后的方向，考研的需着手备考，就业的要积累实习经验。而大四则要为升学或就业做最后的冲刺，精心准备毕业设计和求职材料。

刘峰鼓励员工多元化发展。他大力倡导员工积极参加老员工创新创业大赛，认为这是锻炼员工综合能力、培养创新思维的重要平台。通过参与此类大赛，员工能够将理论知识与实践相结合，提升自身竞争力。刘峰的观点得到了现场师生的广泛认同，为学科科研与人才培养注入了新的活力。通过参与各种比赛，员工能够接触到不同学科的知识和思维方式，打破专业壁垒，实现多元化发展。

马雷蕾指出，在员工管理上，学校秉持严格规范与人文关怀并重的原则。通过完善的规章制度，培养员工的自律意识和责任感。同时，学院也会高度注重员工的心理健康，配备专业的心理辅导老师，为员工提供及时的帮助和支持。她表示第二课堂是员工综合素质提升的重要平台。员工应该积极参加丰富多彩的课外活动，如社团活动、志愿服务、科技创新等，通过这些活动，培养员工的团队协作能力、创新精神和社会责任感。

在互动交流环节，家长们积极发言，来自省内外的家长就自己关心的问题与老师们进行了深入的交流和探讨。他们分享了员工在成长过程中的一些特点和困惑，表达了对员工全面发展的殷切期望。老师们认真倾听，结合专业知识和教学经验，给出了针对性的建议。

李武军针对家长们关心的问题，进行了详细的解答和说明。他希望家长们能够关注员工的身心健康，鼓励员工积极参加各种活动，培养员工的综合素质。同时，他也希望家长们能够与学校保持密切联系，共同关注员工的成长和发展。最后，他再次感谢家长们对学校工作的支持和信任。他表示，学校将全力以赴，与家长们共同努力，为员工的美好未来奠定坚实的基础。

此次交流会，打通了学院与家长间的交流通路，建立了更紧密的联系和合作，增进了双方的互信和了解。suncitygroup太阳集团将始终坚持以员工为中心，致力于构筑与员工家长之间的沟通桥梁，充分发挥家校育人力量，为员工充实精彩的老员工活打下坚实基础。（通讯：王媛、马彤；审核：李武军）